Umowa o pracę i jej rodzaje
Umowa o pracę to jedna z najpopularniejszych form zatrudnienia w Polsce. Jest regulowana przez Kodeks Pracy i musi zawierać określone elementy.
Highlight: Umowa o pracę musi być zawarta w formie pisemnej i zawierać takie elementy jak: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy.
Pracodawca jest zobowiązany poinformować pracownika o wielu aspektach zatrudnienia, w tym o obowiązującej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia i wymiarze urlopu wypoczynkowego.
Vocabulary: Okres próbny - to czas, w którym pracodawca ocenia przydatność pracownika. Może trwać maksymalnie 3 miesiące.
Umowa na okres próbny może być zawarta tylko raz z tym samym pracownikiem. Okres wypowiedzenia dla umowy na okres próbny zależy od czasu, na jaki została zawarta:
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
- 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące
Example: Jeśli pracownik został zatrudniony na okres próbny 1 miesiąca, okres wypowiedzenia będzie wynosił 1 tydzień.
Umowa na czas określony zawiera konkretną datę zakończenia. Pracodawca może zawrzeć maksymalnie 3 takie umowy z tym samym pracownikiem, a ich łączna długość nie może przekroczyć 33 miesięcy.
Definition: Klauzula to dodatkowe postanowienie umowne, które może zmieniać lub uzupełniać główne warunki umowy.
