Konflikty ról, typy temperamentów i style kierowania grupą
W tej części prezentacji omówiono konflikty ról w grupach społecznych, typy temperamentów członków grup oraz style kierowania grupą.
Konflikt ról występuje, gdy jednostka odgrywa wiele ról jednocześnie, a realizacja jednej może utrudniać odgrywanie drugiej.
Example: Przykładem konfliktu ról może być sytuacja policjanta, który jest ojcem młodego człowieka złapanego na przestępstwie.
Prezentacja przedstawia również typy temperamentów członków grup:
- Ekstrawertycy (emocje na zewnątrz): choleryk, sangwinik
- Introwertycy (emocje do siebie): flegmatyk, melancholik
Vocabulary: Ekstrawertycy to osoby wyrażające emocje na zewnątrz, introwertycy to osoby przeżywające emocje wewnętrznie.
Wreszcie, omówiono trzy główne style kierowania zespołem:
- Autokratyczny styl kierowania: przywódca podejmuje decyzje bez konsultacji
- Demokratyczny styl kierowania: przywódca konsultuje pomysły z innymi członkami grupy
- Liberalny styl kierowania: przywódca nie ingeruje w działania innych członków grupy
Highlight: Znajomość stylów kierowania jest kluczowa dla efektywnego zarządzania grupami społecznymi.
Ta prezentacja stanowi kompleksowe wprowadzenie do tematu grup społecznych w ramach przedmiotu WOS (Wiedza o Społeczeństwie), dostarczając uczniom niezbędnej wiedzy o człowieku w społeczeństwie.
