Pobierz z
Google Play
Rynek Pracy
25.10.2022
2304
84
Udostępnij
Zapisz
Pobierz
Zarejestruj się
Zarejestruj się, aby uzyskać nieograniczony dostęp do tysięcy notatek. To nic nie kosztuje!
Dostęp do wszystkich materiałów
Dołącz do milionów studentów
Popraw swoje oceny
Rejestrując się akceptujesz Warunki korzystania z usługi i Politykę prywatności.
Zarejestruj się
Zarejestruj się, aby uzyskać nieograniczony dostęp do tysięcy notatek. To nic nie kosztuje!
Dostęp do wszystkich materiałów
Dołącz do milionów studentów
Popraw swoje oceny
Rejestrując się akceptujesz Warunki korzystania z usługi i Politykę prywatności.
PYNEK PRAC Praca jest to celowe wytwarzanie przez człowieka dóbr materialnych lub intelektualnych, stutące zaspokajaniu ludzkich potrzeb. Dzięki pracy mie tyleo mie tylko xaspokaja się potrzeby materialne, lecz takie ksztattuje własną osobowość oraz wzbogacaca wewnętrznie przez kontakty z innymi. ACV ac y Bodice sułaniające cztowieka do aktywności zawodowej możemy podzielić' ma dwie grupy: Bodźce wewnętrzne - wiążą się one z zaspokajaniem potrzeb fizycznych, intelektualnych i duchowych. Bodźce zewnętrzne - one matomiast wigią się z presją spoteczną, czyli oczekiwaniem ze strony rodziny wo spoteczeństwa spetniania określonych ról spotecznych przez pracę. MOTYWY AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ - chęć uzyskania korzyści materialnych - ideaty czyli chęc pracy dia dobra rodziny, spoteczeństwa oraz rozwoju sudzkości - potrzeba osiągnięc, samorealizacji oraz wszechstronnego rozwoju, które zapewnia praca zgodna z zainteresowaniami - potrzeba uznania, posiadania władzy i prestiżu • Podmiotami rynku pracy, na którym kupuje się i sprzedaje prace są: pracodawcy pracownicy w wyniku zetknięcia wielkości podaży pracy & wielkością popytu ma mig ksztattuje się cena pracy czyli praca. CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA WIELKOŚć popVTU NA PRACE WIELKOŚĆ JEJ PODAŻY POD VT NA PRACĘ I PODAŻ PRACV wielkość popytu ma pracę to liczba osób, którą pracodawcy są gotowi zatrudnić pny danej ptacy. Im wyzsza jest stawka ptacy, tym mniejsze zgłaszane zapotrzebowanie ma pracowników. I odwrotnie - im miższe wynagrodzenie, tym popyt ten jest większy. Natomiast wielkośe podaży pracy to lezba osób, które w danym momencie chcą pracować...
Nie ma nic odpowiedniego? Sprawdź inne przedmioty.
Knowunity jest aplikacją edukacyjną #1 w pięciu krajach europejskich
Knowunity zostało wyróżnione przez Apple i widnieje się na szczycie listy w sklepie z aplikacjami w kategorii edukacja w takich krajach jak Polska, Niemcy, Włochy, Francje, Szwajcaria i Wielka Brytania. Dołącz do Knowunity już dziś i pomóż milionom uczniów na całym świecie.
Nadal nie jesteś pewien? Zobacz, co mówią inni uczniowie...
Użytkownik iOS
Tak bardzo kocham tę aplikację [...] Polecam Knowunity każdemu!!! Moje oceny poprawiły się dzięki tej aplikacji :D
Filip, użytkownik iOS
Aplikacja jest bardzo prosta i dobrze zaprojektowana. Do tej pory zawsze znajdowałam wszystko, czego szukałam :D
Zuzia, użytkownik iOS
Uwielbiam tę aplikację ❤️ właściwie używam jej za każdym razem, gdy się uczę.
Alternatywny zapis:
za określoną płacę. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia zwięńsza się podaż pracy, czyli więcej osób jest sktonnych do jej podljęcia. 2 holei im miższa płaca, tym mniejsza jest podaż pracy. CZYNNIKI ANIELKOŚĆ POPVru NA PRACE PRACA to celowe wytwarzanie przez człowieka dóbr materialnych lub intelektualnych, stużące zaspokajaniu ludzkich potrzeb. poziom ptac zmiany u wydajności pracy AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA to uczestnictwo w życiu spotecznym oraz procesie pracy koniunktura gospoda- Neza AWIELKOSC PODAŻY PRACV POZIOM PLAC MIGRACJE ZAGRANICING mobilnoše potencjalnych oracownika • POZIOM AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ SPOŁECZEŃSTWA NAJCZĘŚCIEJ MIERZY SIĘ ZA POMOCĄ WSPÓŁczVNNIKA AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ. • WANALIZACH RYNKU PRACY WYKORZYSTUJE SIĘ WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA liczby ofert pracy • PODSTAWOWVM KRVTERIUM OCENY RYNKU PRACY JEST RELACJA WIELKOŚCI PODAŻY DO WIELKOŚCI POPVTU. ↑ czyli osob poszulującyou pracy HETODY POMIARU BEZROBOCIA W POLSCE w Polsce pomiar bezrobocia wykonuje się za pomocą dwóch metod. - bezrobocia wejestrowanego - Bezrobocia wedtug BAEL to metoda polega ma abieraniu danych & unędów pracy na temat osób, które w danym momen- cie są zarejestrowane jako osoby betrobotne. C ta metoda opiera się ma regulamych badaniach ankietowych i jest określana jako Badanie Aktywnoser Ekonomicznej ludności (BAEL)