Podstawy Funkcjonowania Rynku Pracy
Dokument przedstawia kompleksową analizę funkcjonowania rynku pracy, rozpoczynając od fundamentalnej definicji pracy jako świadomego działania człowieka ukierunkowanego na zaspokajanie potrzeb.
Definicja: Aktywność zawodowa to uczestnictwo w życiu społecznym oraz procesie pracy.
Highlight: Motywy aktywności zawodowej dzielą się na bodźce wewnętrzne (związane z potrzebami fizycznymi, intelektualnymi i duchowymi) oraz zewnętrzne (związane z presją społeczną).
Example: Do głównych motywów aktywności zawodowej należą:
- Korzyści materialne
- Ideały
- Potrzeby osiągnięć i samorealizacji
- Potrzeby uznania, władzy i prestiżu
Vocabulary: Współczynnik aktywności zawodowej (WAZ) oblicza się według wzoru: WAZ = (ZAZ/LWWP) × 100%, gdzie ZAZ to liczba osób aktywnych zawodowo, a LWWP to liczba ludzi w wieku produkcyjnym.
Definition: Bezrobocie definiuje się jako sytuację, gdy liczba osób poszukujących pracy przewyższa liczbę dostępnych ofert, mierzoną za pomocą stopy bezrobocia.
Dokument szczegółowo omawia również przyczyny nierównowagi na rynku pracy, w tym:
- Różnice strukturalne
- Sytuację gospodarczą
- Sezonowość ofert pracy
- Zwolnienia grupowe
- Różnice regionalne
Highlight: Kluczowe czynniki wpływające na popyt i podaż na rynku pracy to:
- Poziom płac (wpływający zarówno na popyt jak i podaż)
- Zmiany w wydajności pracy (popyt)
- Migracje zagraniczne (podaż)
- Koniunktura gospodarcza (popyt)
- Mobilność potencjalnych pracowników (podaż)
- Poziom mechanizacji (popyt)
- Preferencje i tradycje społeczne (podaż)
