Urlopy związane z poszukiwaniem pracy i rodzicielstwem

Urlop w celu poszukiwania nowej pracy przysługuje pracownikowi, który został zwolniony przez pracodawcę i ma co najmniej 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Wymiar tego urlopu zależy od długości okresu wypowiedzenia: przy wypowiedzeniu od dwóch tygodni do 3 miesięcy przysługują 2 dni wolne, a przy 3-miesięcznym wypowiedzeniu - 3 dni. Urlop ten jest udzielany na wniosek pracownika.

Rodzaje urlopów na dziecko obejmują szereg świadczeń związanych z rodzicielstwem. Urlop w celu opieki nad dzieckiem do 14 roku życia wynosi 2 dni płatne. Urlop macierzyński przysługuje kobiecie, która urodziła dziecko, a jego wymiar zależy od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie, od 20 tygodni w przypadku jednego dziecka do 37 tygodni w przypadku pięciorga i więcej dzieci.

Highlight: Urlop rodzicielski może być wykorzystywany jednocześnie przez matkę i ojca dziecka, co pozwala na elastyczne planowanie opieki nad noworodkiem.

Urlop ojcowski, płatny i przysługujący wyłącznie ojcu dziecka, wynosi 2 tygodnie. Może być udzielony w czasie, gdy matka przebywa na urlopie macierzyńskim, ale musi zakończyć się przed ukończeniem przez dziecko 12 miesięcy życia.

Urlop rodzicielski jest udzielany po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Jego wymiar wynosi 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka lub 34 tygodnie, gdy urodzi się więcej dzieci. Z tego urlopu mogą korzystać jednocześnie oboje rodzice.

Example: Para rodziców może podzielić się urlopem rodzicielskim, co pozwala na równomierne zaangażowanie w opiekę nad dzieckiem i kontynuowanie kariery zawodowej.

Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy. Jego wymiar wynosi do 36 miesięcy i może być wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Ten rodzaj urlopu umożliwia rodzicom długoterminową opiekę nad dzieckiem bez utraty zatrudnienia.

Vocabulary: Urlop siła wyższa - nowy rodzaj urlopu wprowadzony w 2023 roku, umożliwiający pracownikowi wzięcie do 2 dni lub 16 godzin wolnego w roku kalendarzowym z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.