Prawo pracy i funkcjonowanie parlamentu
W Polsce możesz pracować na podstawie różnych umów o pracę: na okres próbny (maksymalnie 3 miesiące), na czas określony (maksymalnie 3 umowy na łącznie 33 miesiące), na czas nieokreślony (bezterminowo) lub na zastępstwo (podczas nieobecności innego pracownika).
Umowę o pracę można rozwiązać na cztery sposoby: przez porozumienie stron, przez oświadczenie jednej strony z wypowiedzeniem, przez oświadczenie jednej strony bez wypowiedzenia (w szczególnych przypadkach) lub przez upływ czasu trwania umowy.
Jako pracownik masz prawo do różnych urlopów: wypoczynkowych, na żądanie (4 dni w roku), bezpłatnych, związanych z rodzicielstwem (macierzyński, ojcowski, rodzicielski, wychowawczy) oraz innych (okolicznościowe, w celu poszukiwania pracy, szkoleniowe).
W polskim parlamencie funkcjonują różne organy. Prezydium (Marszałek, wicemarszałkowie, Szef Kancelarii) ustala plan prac. Komisje przygotowują projekty ustaw. Parlamentarzyści mogą tworzyć koła (minimum 3 osoby) lub kluby (minimum 15 posłów lub 7 senatorów). Ważną rolę odgrywa także Konwent Seniorów, w którym zasiadają przedstawiciele klubów parlamentarnych.
Zapamiętaj! W głosowaniach parlamentarnych wyróżniamy trzy typy większości: zwykłą (więcej "za" niż "przeciw"), bezwzględną (więcej "za" niż suma "przeciw" i "wstrzymujących się") oraz kwalifikowaną np.2/3,3/5głosoˊw - stosowaną przy najważniejszych decyzjach.