Rynek pracy to złożony system ekonomiczny, w którym spotykają się Popyt i podaż na rynku pracy, tworząc dynamiczną przestrzeń wymiany między pracodawcami a pracownikami.
Czynniki wpływające na podaż pracy obejmują szereg elementów demograficznych i społeczno-ekonomicznych. Kluczowe znaczenie ma struktura wieku populacji, poziom wykształcenia oraz Wiek aktywności zawodowej. W Polsce obserwujemy zmiany w strukturze podaży pracy, co znajduje odzwierciedlenie we Współczynniku aktywności zawodowej, który w ostatnich latach wykazuje tendencję wzrostową. Współczynnik aktywności zawodowej w Polsce jest istotnym wskaźnikiem pokazującym, jaka część populacji w wieku produkcyjnym jest aktywna na rynku pracy.
Czynniki wpływające na popyt na pracę są ściśle powiązane z kondycją gospodarki. Na poziomie Lokalny rynek pracy wpływ mają przede wszystkim lokalne przedsiębiorstwa, inwestycje oraz rozwój infrastruktury. Elementy rynku pracy tworzą skomplikowaną sieć zależności, gdzie Podmioty rynku pracy - pracodawcy, pracownicy, instytucje pośredniczące - wchodzą ze sobą w różnorodne interakcje. Rodzaje rynku pracy możemy klasyfikować według różnych kryteriów: geograficznych (lokalny, regionalny, krajowy, międzynarodowy), zawodowych czy sektorowych. Czynniki kształtujące rynek pracy obejmują zarówno aspekty ekonomiczne (poziom płac, koszty pracy), jak i pozaekonomiczne (regulacje prawne, trendy społeczne). Szczególnie istotna jest analiza Czynników kształtujących poziom bezrobocia na lokalnym rynku pracy, które bezpośrednio wpływają na równowagę między podażą a popytem na pracę.
